Arbeitnehmerleistungen für kleine Unternehmen Aktienoptionen bieten Anbieten von Aktienoptionen für Mitarbeiter Für kleine Unternehmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten bestimmen. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie gewinnen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu sehen. Historisch gesehen haben Aktienoptionen ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Start-up-Zeiten, wenn das Geld knapp ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Arbeitskräfte am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist Facharbeiter mit einem Abschlag und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen der Teilbesitz, sobald das Geschäft auf seine Füße bekommen hat. Klingt wie ein Spiel im Himmel, rechts Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption gestattet dem Eigentümer einer Option (der Mitarbeiter), Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Der Kurs der Option wird in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten. Wenn der Aktienkurs zwischen dem Zeitpunkt der Optionsausübung und dem Ausübungszeitpunkt ansteigt, hat die Option einen Wert, da der Mitarbeiter es mit Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann Grund genug sein, Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften Sie können der jüngsten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen Reglemente befassen sich primär mit der Behandlung von Aktienoptionen auf den Konzernabschluss. Nach Angaben des FASB sind die Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen aufzuwenden, wenn sie statt ihrer Ausübung gewährt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Arbeitnehmer eingezogen wird. Upfront Aufwendungen für Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der kann oder auch nicht immer zu erfassen. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier), und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Sie möglicherweise die gleiche Sache zu erreichen. Restricted Stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario sind die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Gesellschaft gegeben, aber kann es nicht kassieren, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeit vergangen ist. Die Mitarbeiter behalten ihren Wert, weil sie, sobald sie verstreut sind, die Aktie um jeden Preis verkaufen können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Von einem Rechnungslegungsstandpunkt profitieren Eigentümer auch, weil die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwandes anstatt einer imaginären aufgeblasenen Zahl widerspiegeln, die möglicherweise - oder auch nicht - wirklich passieren. Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren Wenn ja, genießen Sie diese Artikel: Restricted Stock oder Stock Options 5 Faktoren zu berücksichtigen Startups oft mit Eigenkapital zu helfen, zu gewinnen und zu halten talentierte Arbeitnehmer. Dieser Artikel skizziert die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Aktienoptionen und Restricted Stock Kaufverträge, und warum die meisten Frühphasen-Startups, die Ausgabe kurz nach der Bildung wählen beschränkten Aktien bei der Entschädigung ihrer Arbeitnehmer. Erstens, ein paar Klarstellungen: Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis (bekannt als x201Cstrike pricex201D) während eines Zeitfensters zu kaufen. Was ist Restricted Stock Restricted stock Westen im Laufe der Zeit, in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren. Wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, bevor alle Aktien veräußert sind, hat das Unternehmen das Recht, die nicht zurückgezahlten Aktien vom Arbeitnehmer zurückzukaufen. Wie sind Aktienoptionen und Aktien eingeschränkt? Sowohl Aktienoptionen als auch beschränkte Aktien fördern die Loyalität gegenüber dem Unternehmen durch Anreize für den Arbeitnehmer, bei dem Arbeitgeber für einen Mindestzeitraum zu bleiben. Darüber hinaus bieten beide ein wichtiges Werkzeug für Start-ups, die möglicherweise nicht viel Geld, um Top-Talente zu gewinnen. Schließlich ermutigen beide den Arbeitnehmer, den Wert des Unternehmens zu erhöhen, die eine Einheit des Interesses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber schafft. Wie sind Aktienoptionen und beschränkte Bestände unterschiedlich Ein wesentlicher Unterschied ist die Beschränkung der Lagerbestände über die Zeit unabhängig davon, ob der Wert der Aktie steigt. xA0In Gegensatz dazu werden Aktienoptionen nicht automatisch gewertet. Stattdessen haben Aktienoptionen ein Gültigkeitsdatum und der Arbeiter kann seine Optionen nur während eines bestimmten Zeitfensters ausüben. Was sind die Vorteile von Aktienoptionen Mit Aktienoptionen ist der Arbeiter kein Geld aus, wenn der Aktienkurs nicht steigt, weil sie sich entscheiden können, die Aktienoptionen nicht auszuüben. Für Neugründungen ist der Marktwert für eingeschränkte Bestände oft nur der Nominalwert der Anteile, so dass der Kaufpreis in der Regel sehr gering ist. Warum sind Restricted Stock Agreements oft besser als Aktienoptionspläne für die meisten Early-Stage-Startups Jede Situation ist einzigartig, aber die meisten Early-Stage-Startups verwenden beschränkte Aktien statt Aktienoptionen aus fünf Gründen: 1. xA0No Notwendigkeit für eine 409 (a) Bewertung . Der Board of Directors ist verpflichtet, den Marktwert der Aktien sowohl für eingeschränkte Aktien und Aktienoptionen zu bestimmen. Der wesentliche Unterschied bei eingeschränkten Beständen ist der Marktwert der Aktie bei der Anschaffung, was bei sehr frühen Startups oft der Nennwert der Aktie ist, da das Unternehmen kurz nach der Gründung noch nicht viel Wert hat. Im Gegensatz dazu wird gemäß IRS-Verordnung 409 (a), xA0if die Bewertung von Aktienoptionen durch eine professionelle Bewertungsgesellschaft getätigt, die Bewertung wird als richtig angenommen und die Belastung ist auf der IRS zu beweisen, anders, wenn es jemals ein Audit. Allerdings, wenn das Unternehmen nicht eine professionelle Bewertungsgesellschaft, wenn es jemals ein Audit, die Firma x2014 und nicht die IRS x2014 hat die Last der Prüfung der Bewertung korrekt ist. Infolgedessen setzen xA0unternehmen typischerweise eine externe Bewertungsgesellschaft ein, um die Bewertung von Aktienoptionen durchzuführen. Die Tausende von Dollar, die es kostet, 409 (a) Bewertungen abgeschlossen haben, könnte stattdessen auf andere Dinge für das Unternehmen, wie Software-Programmierung oder Marketing ausgegeben werden. Nachdem ein Unternehmen Wert gewonnen hat, ist die Bewertung von Zuschüssen aus eingeschränkten Aktien nicht mehr der Nennwert, sondern für einen frühen Startstart ist es viel einfacher und kostengünstiger, den Wert des Restricted Stocks richtig zu bestimmen als die Aktienoptionen. 2. xA0Stock Optionen könnten wertlos werden. Auch eine Aktienoption könnte wertlos werden. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat beispielsweise keinen Wert, wenn der Marktwert der Aktie später auf 8 festgesetzt wird. Im Gegensatz dazu, wenn beschränkte Aktien gewährt werden, wenn die Aktie bei 10 gehandelt wird und später wert ist 8, ist der Bestand noch 8 wert und hat nur 20 seines Wertes verloren. 3. xA0Restricted Lager könnte die Arbeitnehmer besser zu motivieren. Darüber hinaus könnten manche Arbeitnehmer mit beschränktem Aktien besser motiviert sein als mit Aktienoptionen, weil die Arbeitnehmer Aktien der Aktie erhalten, unabhängig davon, ob ihr Wert steigt. Im Gegensatz dazu sind Aktienoptionen wertlos, wenn der Wert der Aktie sinkt oder wenn der Arbeiter die Aktienoption nicht ausübt. Eingeschränkte Lager könnte daher besser zu motivieren, einige Arbeitnehmer zu denken und handeln wie Eigentümer des Unternehmens, nehmen ein persönliches Interesse an dem Unternehmen und mehr auf das Treffen der companyx2019s Ziele x2014 konzentrieren, weil sie erhalten Aktien unabhängig davon, ob der Aktienkurs steigt Oder nach unten. Aktienoptionen könnten weniger tun, um ein Gefühl des Eigentums zu vermitteln, denn der Arbeiter könnte Jahre in das Unternehmen investieren, nur um festzustellen, dass der Wert der Aktie sank, so dass kein Wert in den Aktienoptionen. Da der Wert der Aktie nicht ansteigt, kann der Arbeitnehmer nicht die gleiche Loyalität gegenüber der Gesellschaft haben, als wenn er beschränkte Aktien erhalten hätte. 4. xA0Beginnt die Uhr für die niedrigere Kapitalertragsrate. Wenn der Arbeitnehmer eine anxA0 83 (b) Wahl trifft, werden die Erträge aus der beschränkten Aktienzuteilung zum Zeitpunkt der Aktie x201Ctransferx201D (ihr Kaufdatum) angesetzt, anstatt wann der Bestand wächst. Der Grund dafür ist, dass, wenn eine 83 (b) Wahl getätigt wird, der langfristige Kapitalgewinn-Haltezeitraum xA0 auch zu dem Kaufdatum des beschränkten Aktienbestandes beginnt, anstatt zu dem Zeitpunkt, zu dem der Bestand wächst. 5. xA0Worker können eher auf den langfristigen Wert des Unternehmens zu konzentrieren. Schließlich könnte ein Arbeitnehmer mit Aktienoptionen eher dazu motiviert sein, den kurzfristigen Aktienkurs zu erhöhen, damit er seine Aktienoptionen ausüben kann, auch wenn dies zu Lasten des längerfristigen Wachstums des Unternehmens kommt. Für alle diese Gründe, die meisten Frühphasen-Startups, die Ausgabe kurz nach der Gründung, verwenden Restricted Stock statt Aktienoptionen, da sie oft eine überlegene Methode zur Kompensation und Motivation der Arbeitnehmer. Disclaimer: ThisxA0article diskutiert allgemeine rechtliche Fragen, aber es stellt keine rechtliche Beratung in jeder Hinsicht. Kein Leser sollte handeln oder darauf verzichten, auf der Grundlage der hierin enthaltenen Informationen handeln, ohne den Rat des Rechtsbeistandes in der jeweiligen Rechtsprechung einzuholen. Doug Bend und Ronak Patel ausdrücklich jede Haftung in Bezug auf jegliche Maßnahmen genommen oder nicht auf der Grundlage von Inhalten dieses Artikels. Dieser Artikel erschien ursprünglich auf der Website authorx2019s. Doug BendxA0ist der Direktor der Bend Law Group, PC, eine Anwaltskanzlei auf kleine Unternehmen und Start-ups konzentriert. Er ist auch der General Counsel für Modify Industries, Inc. und tIFc LLC und ein gesetzlicher Mentor im Hub-Ventures-Programm. Der Young Entrepreneur Council (YEC) ist eine einladende Organisation, die aus den vielversprechendsten Jungunternehmern der worldx2019 besteht. In Zusammenarbeit mit Citi hat das YEC vor kurzem StartupLab gestartet. Ein kostenloses virtuelles Mentorenprogramm, das Millionen von Unternehmern hilft, Unternehmen zu gründen und zu wachsen über Live-Video-Chats, eine Experteninhalte-Bibliothek und E-Mail-Unterricht. Foto von: Sean McMenemyHome 187 Artikel 187 Wie wählt man ein Mitarbeiter-Aktienplan für Ihr Unternehmen Viele Unternehmen, denen wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert. Doch manchmal könnten sie besser durch eine andere Art von Aktienplan gedient werden. Und noch andere sagen, theyd wie ein Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber theyre nicht sicher, was es sein könnte. Dieser Artikel beginnt Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Pläne für eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung Lassen Sie uns anfangen, indem wir die wichtigsten Möglichkeiten für eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung schnell überprüfen. Ein breiter Plan ist einer, an dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können. (Hinweis für Nicht-US-Leser: Wie alles andere auf dieser Seite ist das US-spezifisch.) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art von steuerbegünstigtem Sozialversicherungsplan, in den die meisten oder alle Vermögenswerte investiert werden Auf Lager des Arbeitgebers. Wie die Gewinnbeteiligung und die 401 (k) - Pläne, die durch viele der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitmitarbeiter umfassen, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen. Die Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP. Stattdessen trägt das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seinen eigenen Bestand (oft von einem bestehenden Eigentümer) zu kaufen, oder, am häufigsten, hat der Plan Geld leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen die Rückzahlung des Darlehens. Alle diese Verwendungen haben erhebliche Steuervorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer. Die Mitarbeiter wachsen nach und nach in ihren Konten ab und erhalten ihre Vergünstigungen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Nahezu 13 Millionen Mitarbeiter in über 7.000 Unternehmen, die überwiegend eng gehalten werden, nehmen an ESOPs teil. Ein Aktienoptionsprogramm gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu erwerben, sobald die Option besteht. Also, wenn ein Mitarbeiter erhält eine Option auf 100 Aktien zu 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und diese 100 Aktien zu je 10 kaufen, verkaufen sie auf dem Markt für 20 jeweils, und taschen den Unterschied. Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht ausüben die Option. Aktienoptionen können so wenige oder wenige Mitarbeiter wie Sie wollen. Etwa neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentliche als auch private, halten derzeit Aktienoptionen. Sonstige Formen von Eigenkapitalplänen: Eingeschränkte Aktien gewähren den Mitarbeitern das Recht zum Erwerb von Aktien, durch Schenkung oder Kauf zum beizulegenden Zeitwert des abgezinsten Werts. Sie können die Aktien jedoch nur in Besitz nehmen, sobald bestimmte Beschränkungen, in der Regel ein Vesting-Erfordernis, erfüllt sind. Phantomaktie zahlt einen zukünftigen Bar - oder Aktienbonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als Restricted Stock Einheiten. Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf eine Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt wird, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird (dies wird eine aktienbasierte SAR genannt). Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Aktien an Mitarbeiter. In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Performance-Bedingungen (Corporate, Group oder Individual) erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan. Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Lohn-Abzüge über einen 3- bis 27-Monats-Angebot Zeitraum. Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis ermäßigt. Häufig können Mitarbeiter wählen, Aktien mit einem Abschlag vom niedrigeren des Preises zu kaufen, entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotsperiode, die den Rabatt noch weiter erhöhen können. Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn zu verkaufen oder halten Sie es für eine Weile. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs eingebaut wird, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. Die Unternehmen gründen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr an Diensten teilnehmen dürfen (obwohl in der Praxis viele sich dafür entschieden haben). Viele Millionen von Angestellten, fast immer in öffentlichen Unternehmen, befinden sich in ESPPs. ESOPs sind keine Optionen Menschen, die vertraut mit Aktienoptionen und begegnen dem Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Employee Stock Option Plan, aber es bedeutet nichts dergleichen, wie oben erläutert. ESOPs und Optionen sind völlig anders. Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiteraktienplan, der eine ganz bestimmte rechtliche Definition hat. (Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, angefangen von US ESOP-ähnliche Pläne auf Aktienoptionspläne.) Incentive Stock Option ist kein generischer Begriff Ein weiteres häufiges Missverständnis ist, dass Anreiz Aktienoption ist ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen als Anreiz gegeben Arbeitnehmer, etc. Die Anreizaktienoption ist eine der beiden Arten von Ausgleichsaktienoptionen (der andere Typ ist die nichtqualifizierte Aktienoption) und hat sehr spezifische rechtliche Anforderungen. Typische Situationen Nach den Plänen, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen: Private (Closely Held) Unternehmen Unternehmen, die auf öffentliche gehen oder erworben werden (High-Tech-Startups, etc.): Trotz aller Aktien Markt-und Rechnungslegungsvorschriften Änderungen, die im Laufe der letzten zehn Jahre aufgetreten sind, sind Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es um die Gewinnung und Beibehaltung guter Mitarbeiter viele High-Tech-Arbeiter wird nicht einen Job ohne Optionen. Da das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit, ist es üblich, einen Aktienkauf Plan an Ort und Stelle zu setzen. Es gibt jedoch zunehmendes Interesse an Aktienwertsteigerungsrechten und eingeschränkten Beständen. Engliegende Unternehmen mit Eigentümern, die einige oder alle ihre Aktien verkaufen wollen: Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl. In den meisten Fällen wird die ESOP leihen Geld, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem schrittweisen Verkauf. Unternehmen können Vorsteuer-Dollar zu einem Eigentümer kaufen out8212there ist keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP. Wenn es sich bei der Gesellschaft um eine C-Aktiengesellschaft (und nicht um S) handelt, kann der Eigentümer, falls bestimmte Bedingungen erfüllt sind, keine Steuern auf den Verkaufserlös zahlen, vorausgesetzt sie werden in Aktien und Anleihen von US-amerikanischen Unternehmen umgewandelt. Aktienoptionen würden nicht funktionieren. Traditionelle eng geführte Unternehmen, die privat bleiben, aber nicht über einen verkaufenden Besitzer verfügen: Wenn Ihr Unternehmen nicht zu einem Liquiditätsereignis (Going Public oder Erwerb) zu erleben, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Ein ESOP stellt mit Abstand die meisten Steuervorteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen, aber es erfordert, dass die Zuteilung von Aktien auf der Grundlage der relativen Kompensation oder eine mehr Ebenen-Formel, vorbehaltlich der Vesting und Service-Anforderungen, um den Plan. Stock Appreciation Rights oder Phantom Stock sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter basierend auf Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis bieten wollen. Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie zu schaffen, die kostspielige und schwerfällige Wertpapierrecht Fragen verursachen könnten. Optionen oder Kaufpläne werden daher in der Regel nur als Managementausgleich in solchen Gesellschaften verwendet. Öffentliche Unternehmen In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da (1) es gibt einen Markt für die Aktie, so dass das Unternehmen nicht haben, um es zurück zu kaufen von Mitarbeitern (2) gibt es keine Wertpapiere Fragen seit Die Aktie bereits registriert ist, und (3) sie haben in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel die kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, sträuben. So hat das Auswahlverfahren weniger zu tun mit der Beseitigung der Pläne, die einfach nicht gut funktioniert und mehr zu tun mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Aktienoptionsrestricted Stock, Aktienwertsteigerungsrechte und Phantom Stock (und in geringerem Umfang Aktienkaufpläne) sind besonders nützlich, wenn Sie die Arten von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten. Und mit Mitarbeiter kaufen Aktien durch Optionen und Kaufpläne können eine Quelle des Umsatzes für das Unternehmen sein. Allerdings nicht vergessen ESOPs als langfristige, steuerbegünstigten Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Eigentümer Kultur. Mit einem 401 (k) Plan für Arbeitgeberaktien in einer Aktiengesellschaft ist umstritten. Im Zuge von Buchhaltungsskandalen bei Enron und anderen Unternehmen wurden Dutzende von Klagen gegen Arbeitgeber eingereicht und planen Treuhänder für nicht entfernen Arbeitgeber Aktie als Anlageoption in einem 401 (k) Plan andor weiterhin Unternehmensbestand als Spiel beitragen. Der gleiche Prozess begann im Zuge des Börsencrash von 2008 und 2009. Die Mitarbeiter haben begonnen, mehr Aktiva aus dem Arbeitgeberbestand zu ziehen (von 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende) und Unternehmen wurden Vorsichtiger über die Überlastung der Gesellschaft in den Plänen. Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der Umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben wollen: zum Beispiel einen breit gefächerten Aktienoptionsplan sowie einen ESOP oder einen Executive Optionsplan sowie einen breit gefächerten Kaufplan Plan 423 etc. Was Sie tun werden Abhängig von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter. Sehr kleine private Unternehmen auf einem Budget Was ist, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist (vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter), plant, diesen Weg zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 (k) planen scheint unerschwinglich Es ist nicht einfach Antwort für Sie vielleicht eine jährliche Cash-Bonus basierend auf Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan. Sie könnten unsere konzeptionellen Leitfaden für Mitarbeiter Besitz für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlegung in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital Das Synthetische Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Stock Appreciation Rights (SARs), die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, basierend auf dem Anstieg des Unternehmenswerts zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer können anstelle von Bargeld Aktien im Falle von Phantom Stock in Aktien abgewickelt erhalten, wird dies in der Regel als eine eingeschränkte Bestandseinheit Plan bezeichnet. Synthetische Aktienpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie unterliegen in der Regel nicht den Wertpapiergesetzen. Die zugrunde liegenden Bestände müssen noch in angemessener Weise bewertet werden (nicht nur eine Vermutung durch den Verwaltungsrat oder eine einfache Formel) und Zuschüsse werden als Ausgleich für Rechnungslegungszwecke behandelt. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn die Pläne zur Rentenentlassung oder zu einem späteren Zeitpunkt ausgelegt sind, könnten sie als Altersvorsorgepläne gelten und somit den komplexen Regeln des Arbeitnehmer - Rentenversicherungsgesetzes (ERISA) unterliegen, wenn nicht auf wenige begrenzt Mitarbeiter. Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo kann man von hier aus gehen Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes zerkratzen. Die Vorschläge, die hier gemacht werden, sind nur Vorschläge, und passen nicht zu deiner bestimmten situation8212thats, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen. Es ist wichtig, dass Sie erziehen sich weiter und, wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weiterführende Literatur Unsere Website enthält zahlreiche Artikel zum Thema Mitarbeiterbeteiligung. Eine langwierige allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist ein umfassender Überblick über Mitarbeiter-Ownership. Wir haben auch viele Publikationen. Von kurzen Ausgabenschriftsätzen bis zu langen Büchern. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist der Entscheidungsträger Leitfaden für Equity Compensation. Persönliche Beratung und Anregungen Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie sich uns anschließen, können Sie anrufen oder E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion haben. Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welchen Plan (en) zu verwenden, mit uns konsultieren. Auch können Sie uns mieten, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder bieten einleitende Beratung. Mieten Service-Provider, um Ihren Plan Es ist wichtig, nicht nur, dass Sie gut informiert, sondern auch, dass Sie mieten erfahrene, qualifizierte und ethische Fachleute. Lesen Sie unseren Artikel über die Auswahl der Dienstleister und dann unser Service-Provider-Verzeichnis. Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory im Mitgliederbereich unserer Website. Und vergessen Sie nicht. Ein Mitarbeiter-Aktienplan kann sehr wenig für Mitarbeiter bedeuten, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, verpassen Sie nicht unsere Ressourcen auf die Kommunikation Pläne für Mitarbeiter (wie The ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und persönliche Treffen auf Kommunikation zu den Mitarbeitern) sowie unsere Eigentümer Kultur Ressourcen. Für einen Buch-Länge-Führer zur Auswahl und Gestaltung von Aktienplänen, siehe The Decision-Makers Leitfaden für Equity Compensation.
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