Aktienoptionen Hacker News

Bild mit freundlicher Genehmigung von Scripophily Startup Stock Option Changes Nach 7 Start-ups Vollzeit-und weitere 20 als Investoradvisor, ist mir klar, dass Start-ups sollten einen besseren Job mit allen Aspekten ihrer Anreiz-Aktien-Vergütung zu tun, und nicht nur folgen Sie Konvention, weil ihre was Weve immer getan. Dieses ist auf meinem Verstand für eine Weile gewesen, und nach einer neuen Twitter-Austausch mit ein paar VCangel Freunde, habe ich darüber nachgedacht, wie Startups können bestimmte Aspekte der Anreiz-Aktien-Entschädigung für die Mitarbeiter als auch das Unternehmen günstiger. Es gibt vier spezifische Bereiche, die, wie ich denke, reif sind für Veränderung: Cap-Tabelle Transparenz für alle Frühzeitige Ausübung für frühe Mitarbeiter Mehr als 90 Tage, um nach der Abreise auszuüben Vesting Zeitplan erneut besucht sollte auch Unternehmen Rückkauf Rechte (nein) und Beschleunigung bei der Akquisition 100 Double-Trigger), wie unten beschrieben, in der 31. Juli 2015 Update 1. Cap Tischtransparenz für alle Lets sagen Calvin beschließt, Startup 1, wo er 10.000 Aktienoptionen Vesting über 4 Jahre zu verlassen, zu Startup 2 zu verlassen, wo er hat 20.000 Aktienoptionen angeboten, die über 4 Jahre bestehen. Er denkt wow, das ist doppelt so der Vorrat Uh, nein. Was er nicht verstand, waren die 10.000 Optionen, die 1 der vollständig verwässerten Anteile von Startup 1 darstellten, während die 20.000 Optionen nur 0,5 der vollständig verwässerten Anteile von Startup 2 repräsentierten. Damit endete er mit weniger Eigentum an dem Unternehmen. Es gibt eine Menge von sehr versierte Startup Mitarbeiter da draußen, die wissen, die richtigen Fragen zu stellen, aber es gibt auch viele, die nicht wissen, welche Fragen zu stellen. Ich kann nicht sagen, wie oft Ive ein Angebot gemacht hat und ein potenzieller Mitarbeiter nicht die richtigen Fragen zu fragen, um zu verstehen, den wahren Wert angeboten wird. Ich gehe aus dem Weg, um sicherzustellen, dass ich die Nuancen in jedem Fall erkläre, und diese potentiellen Mitarbeiter sind so glücklich, dass jemand ihnen das endlich erklärt hat. Die Mitarbeiter sollten informiert und nicht getäuscht werden. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter an einem Startup teilnimmt, sollte ihm mitgeteilt werden, welchen Prozentsatz der Gesellschaft ihr Aktienoptionsprogramm darstellt, und wie viel Aktien von verschiedenen Gruppen gehalten werden (bevorzugte Investoren, Gründer, Mitarbeiterpool). Dies ist in schwierigen Situationen, in denen eine Bewertung noch nicht ermittelt werden kann, manchmal schwierig, aber in diesen Fällen kann eine Schätzung vorgenommen werden. Hinweis Ich bin nicht vorschlagen, dass jeder Mitarbeiter Aktienoption Betrag an jeden anderen Mitarbeiter ausgesetzt werden. 2. Frühzeitige Ausübung für frühzeitige Mitarbeiter Die Mitarbeiter sollten ihre Aktienoptionen frühzeitig ausüben dürfen. Es gibt riesige steuerliche Vorteile für die Ausübung von Aktienoptionen, wenn sie gewährt werden, auch wenn sie nicht gewährt wurden. Es gibt definitiv Nuancen hier, aber seine mein Glaube die Vorteile für die Mitarbeiter weit ausbalancieren die potenziellen Probleme für die Mitarbeiter und Unternehmen. Sein mögliches dieses muß möglicherweise auf die ersten 50 oder 100 Angestellten begrenzt werden, aber für die frühen Angestellten, die die meisten haben, zu gewinnen (und Steuer zu verlieren), sollte dieses übliche Praxis sein. 3. Mehr als 90 Tage für die Ausübung nach der Abreise Der Tag kam und ging wie jeder andere Tag. Es war ein Mittwoch. Ich hatte darüber diskutiert, ob ich die Aktienoptionen meines ehemaligen Arbeitgebers ausüben wollte oder nicht. Ich entschied mich, sie für eine Vielzahl von Gründen auslaufen zu lassen, einschließlich der möglichen Risikoabschätzung, einen Scheck für Zehntausende von Dollar zu schreiben, die bevorzugten Investorenpräferenzen, die vor dem Stammaktien gestapelt sind, und meine Vermutung auf den potenziellen Exit-Wert des Unternehmens. Nur die Zeit wird zeigen, ob das die richtige Entscheidung war. Unzählige Startup Mitarbeiter gehen durch diese gleiche Kalkül in der Regel 90 Tage nach ihrem letzten Tag der Arbeit in einem Unternehmen. Für einen Angestellten, der 3 Jahre arbeitete extrem hart für ein Startup zu Fuß entfernt ohne Lager wegen eines willkürlichen 90 Tage Übungsfenster scheint seltsam für mich. Vielleicht hat sich dieser Mitarbeiter entschlossen, wieder in die Schule zu gehen. Oder vielleicht hat das Leben interceded und ein Umzug über das Land ist aufgrund familiärer Angelegenheiten notwendig. Oder vielleicht haben sie beschlossen, eine eigene Firma zu gründen. Als mehrfacher Gründer und CEO schadet es immer, einen Angestellten zu verlieren, aber vor allem für einen großartigen Darsteller rachsüchtig zu sein, scheint kleinlich und kurzsichtig zu sein. Sie arbeiteten hart, sie hatten diese Aktien, und es scheint, dass sie nicht eine willkürliche Entscheidung mit wenig Daten 90 Tage machen müssen. Wenn Sie früh üben, brauchen Sie nicht dieses Recht. Aber nicht jeder Mitarbeiter wird früh ausüben, weil die Kosten im Vorfeld und mögliche steuerliche Konsequenzen. 90 Tage ist zu kurz. Pinterests Praxis der Bereitstellung von 7 Jahren zu üben, nachdem Sie verlassen (sofern Sie blieb bei der Firma für mindestens 2 Jahre) scheint wie ein vernünftiger Vorschlag. Andere schlagen 10 Jahre vor. Id-Stick mit 7 Jahren für jetzt. 4. Vesting schedule revisited Dies ist ein wenig umstritten, weil seine nicht unbedingt besser für die Mitarbeiter. Standard-Vesting-Pläne sind in der Regel 4 Jahre monatlich mit einer 1 Jahr Klippe. Das bedeutet, der Mitarbeiter erhält 25 der Optionen jedes Jahr, und einige argumentieren, dass diese Struktur in Ordnung ist. Jedoch glauben einige Gründer, daß nur die Angestellten, die für die Langstrecke herum halten, Bestand im Unternehmen haben sollten. Während ich glaube, dass shortsighted, gibt es Verdienste zu dieser Linie des Denkens, wie es die Mitarbeiter für längerfristige Verpflichtungen belohnt. Wenn Firmen 7 Jahre geben werden, nachdem Sie zur übung verlassen haben, scheint es, dass Angestellte bereit sein sollten, ein wenig auf der vesting Seite zu geben. Sam Altman spricht über eine Methode der Backloading Vesting hier und zufällig, das ist genau das, was wir in unserem letzten Twitter-Austausch diskutiert. Die Idee wäre, dass 10 Westen nach dem ersten Jahr, dann 20, 30 und 40 in den folgenden Jahren. Im fein mit entweder die Standard-25 pro Jahr, oder diese neue backloaded Vesting-Zeitplan. Ich sorge mich ein wenig, dass potenzielle Mitarbeiter reagieren negativ auf diese backloaded Struktur, aber es lohnt sich zu erkunden. Ein paar andere zufällige Gedanken. Mein Ziel war es, die Debatte über diese Themen anzuregen und die Situation sowohl für Angestellte als auch für Unternehmen zu verbessern. Obwohl ich beabsichtige, diese Praktiken voranzutreiben und umzusetzen, bin ich sicher nicht in der Lage, das zu beauftragen, was andere tun sollten. Aber ich würde argumentieren, dass, wenn youre den Beitritt zu einer Firma, die nicht an ähnlichen Prinzipien haften, sollten Sie auf jeden Fall zweimal überlegen, bevor sie beitreten Eine Option, die auf Twitter vorgeschlagen wurde, war wie folgt: Y Combinator ist in einem Um etwas dagegen zu unternehmen. Ein weiterer Vorschlag war, Felder zu AngelLists Recruiting-Website hinzufügen und lassen Sie den freien Markt übernehmen. Ich denke, diese beiden Schritte wären Schritte in die richtige Richtung. Auch für diejenigen, die havent gesehen haben, ist Venture Hacks aus der AngelList Jungs eine große Ressource für Startup Mitarbeiter. Viele tolle Infos über Aktienoptionen, Vesting, etc. Dank der VCs und Engel, die diesen Beitrag (Sie wissen, wer Sie sind). Wenn jemand andere Vorschläge zu diesem Thema hat, Id liebe sie zu hören. Bitte kommentieren Sie hier oder tweet zu beninato. Empfehlen Druckknöpfe immer geschätzt Update 31. Juli 2015 Danke an alle für das tolle Feedback über alle Kanäle. Theres eine ausgezeichnete Kommentar-Thread über auf Hacker News: news. ycombinatoritemid9977092 Basierend auf den Kommentaren Ive erhielt, sollte ich ein paar Klarstellungen: Wie ich erwartet habe, die am meisten streitenden Fragen ist die Backloaded Vesting. Mehrere Menschen wiesen darauf hin, ihre Bedenken über die Abfeuerung im Jahr 3 oder 4, weil ein gieriges Unternehmen will auf Lager zu speichern. Wenn youre, das ein großer Job, nur ein Idiot würde Sie feuern, um einige Punkte des Eigenkapitals zu speichern, und wenn youre, das für einen Idioten arbeitet, möglicherweise Sie glücklich sein sollten, weg zu sein. Ich kann Ihnen sagen, dass als CEO, Ive nie sah eine Situation und sagte, wie können wir ein wenig von Eigenkapital, indem sie einige Leute zu bewahren Die Top-of-Mind-Problem für ein Wachstum Unternehmen CEO ist, wie können wir behalten die Menschen, die wir haben und Mehr mieten. Was ich in der ursprünglichen Post vernachlässigt hatte, war, dass die Mitarbeiter mehr Aktien erhalten sollten als ein typischer Angestellter, vorbehaltlich des neuen Wartezeitplans. Sam Altman von Y Combinator macht einen tollen Job in diesem Beitrag reden über einen backloaded Vesting Zeitplan. Lohnt sich. Eine weitere Alternative Vesting Zeitplan, die vorgeschlagen wurde, war 20252530. Nicht ganz so aggressiv wie 10203040 aber erreicht einige der gleichen. In meiner Eile, dieses zu erhalten, verließ ich völlig, um über ein wichtiges Thema zu sprechen: Rückkaufrechte. In den letzten Jahren hörte ich ein paar Horrorgeschichten von Mitarbeitern, die ein Unternehmen verlassen, nur um ihre eigenen Aktien zu dem gleichen Preis zu kaufen, den sie für sie mit anderen Worten bezahlt haben, erhalten sie nichts für ihre Aktien. Skype ist wahrscheinlich das schlechteste Beispiel dafür (mehr hier lesen). Ich kann an keine Situation denken, wo seine Messe für das Unternehmen in der Lage, Aktien zurückzukaufen, weil sie wie es fühlen. Die ganze Prämisse der Arbeit für ein Startup für ein Jahr oder vier Jahre ist es, Ihre Aktienoptionen Weste und hoffe, dass sie eines Tages viel wert sind. Die einjährige Klippe ist so konzipiert, dass sie keine Mismatches ausnutzt. Danach verdient jeder Mitarbeiter, was er bezahlt hat. Eine weitere Unterlassung ist das Thema der Einzel - oder Doppel-Triggerbeschleunigung bei einem Kontrollwechsel (Erfassung). Single-Trigger bedeutet, wenn eine Akquisition geschieht, erhalten Sie einige Prozent der verbleibenden Aktien. Double Trigger bedeutet, wenn eine Akquisition geschieht und Sie ohne Grund oder Grund beendet werden, erhalten Sie einige Prozent der verbleibenden Aktien. Einige Leute streiten für 100 Single-Trigger bei der Akquisition. Ich denke, das ist zu aggressiv. Ja, die übernehmende Firma kann neue Anreizstrukturen als Teil des Abkommens verursachen, aber Wahrscheinlichkeiten sind, daß frühe Bestände sehr wertvoll sein werden. Meine Vorliebe ist, 100 Double-Trigger-Beschleunigung haben. Wenn eine Firma, die Sie geholfen haben, erfolgreich erworben wird und Sie als Teil davon gehen lassen, scheint es unfair, dass Sie nicht eine Chance, in diese sehr wertvolle Aktien Weste gegeben werden. Auf ein Minimum, Id entweder eine 12-Monats-Beschleunigung im Falle eines Doppel-Trigger oder 50 der restlichen Aktien. Understanding Employee Stock Options Nach dem Lesen eines Postens auf Hacker News am anderen Tag, erinnerte ich mich schnell, was es war, wie für die Arbeit für Ein Startup, bei dem Aktienoptionen einen wesentlichen Teil Ihrer Gesamtvergütung ausmachen, nur um zu erkennen, dass Sie keine Ahnung haben, was diese Optionen sind oder wie sie funktionieren. Nicht zu wissen, wie man sie ausüben oder welche Art von Veranstaltung erforderlich wäre, um diese Optionen wertvoll zu machen. Wenn Sie einen Job bei einem Start akzeptieren, theres eine gute Chance haben Sie eine diskontierte Gehalt genommen, um Aktienoptionen im Gegenzug erhalten, mit dem Verständnis, dass, wenn das Unternehmen IPOs oder erworben wird, wird es einen enormen Aufwand für Sie. Jetzt bin ich kein Experte mit irgendwelchen Mitteln, aber ich habe Aktienoptionen in ein paar verschiedenen Unternehmen gehalten und verbrachte eine Menge Zeit Studium Finanzen und Venture Capital in der Business School, geben mir Hoffnung, dass ich ein anständiges Verständnis der Aktienoptionen aus haben Beide Seiten des Tisches, und meine Hoffnung ist, dass dies hilft dem durchschnittlichen Optionsinhaber verstehen, was diese geheimnisvolle, Milliarden-Dollar-Optionen, die sie vereinbart sind. Also, hier geht Was sind Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen, die Sie hören auch als ESOP (Mitarbeiter Aktienoptionsplan) bezeichnet werden, sind ein Pool von Aktien, die von den Gründern und Investoren eines Unternehmens zur Anreiz der Mitarbeiter beiseite gesetzt werden. Grundsätzlich wird ein Mitarbeiter erhalten Eigenkapital in einem Unternehmen, so dass sie Haut im Spiel und sind motiviert, alles in ihrer Macht stehende tun, um das Unternehmen einen Erfolg zu machen, um in einer monetären upside teilnehmen. Wie der Name schon sagt, gibt Optionen dem Aktionär die Option, Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis pro Aktie, bekannt als Basispreis, im Unternehmen zu erwerben. Ein Ausübungspreis wird zum Zeitpunkt der erstmaligen Zuteilung festgelegt und basiert auf der Bewertung der laufenden Finanzierung. Es ist üblich, die Ausübungspreise im Laufe der Zeit zu sehen, da mehr Investoren beteiligt werden und neue Finanzierungsrunden stattfinden. Denken Sie daran, dass Ihr Ausübungspreis konstant bleibt, unabhängig davon, ob zukünftige Optionspreise einen höheren oder niedrigeren Basispreis aufweisen. Bei einem gesunden Start werden Ihre Aktien im Laufe des Lebenszyklus des Unternehmens zugrunde gelegt, in der Regel besser, da der Ausübungspreis aufgrund der Bewertung zukünftiger Finanzierungsrunden niedriger ist als die zukünftigen Preise. Anteile werden in der Regel an Mitarbeiter bei der Einstellung verteilt und in der gesamten Beschäftigung für Dinge wie gute Leistung gewährt. Optionen können alle auf einmal gewährt werden, sondern neigen dazu, auf was ist bekannt als ein Vesting-Plan. Was das bedeutet, ist, dass man sagen, Sie werden 100.000 Aktien von Aktien bei der Einstellung gewährt werden. Wenn Sie auf einem Vier-Jahres-Vesting-Plan sind, würden Sie normalerweise erwarten, zu sehen, 148 der Aktien gewährt, verdient jeden Monat. Manchmal wird ein Zeitplan gehören, was als eine Klippe bekannt ist. Eine Klippe ist wie eine vorzeitige Investition in der Zeit, sagen wir ein Jahr, an welchem ​​Punkt keine Wahlen weinen, bis ein Jahr erreicht worden ist, an welchem ​​Punkt, 12 Monate Wert der Wahlen sofort weste und die restlichen Wahlen monatlich an 148 Weste Pro Monat bis zum Erwerb der restlichen Anteile. Unterschiedliche Klassen sind nicht gleich Früher bezog ich Aktienoptionen als Stammaktien, und das wäre abhängig vom Aktionär, der die Option ausübt, die Optionen in Aktien umzuwandeln, zutreffend. Bis das passiert, sind Ihre Optionen genau das, eine Option. Sie sind wirklich nichts weiter als ein Angebot, eine Sicherheit in einem privaten Unternehmen zu einem festgelegten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, zu welchem ​​Zeitpunkt die Optionen in Stammaktien umwandeln. Bevorzugte Vorzugsaktien sind Sonderbestände, die für ausländische Anleger reserviert sind. Das bedeutet, dass bevorzugte Aktionäre, die die Mehrheit oder das gesamte finanzielle Risiko übernehmen, spezifische Begriffe haben, die in eine Vereinbarung eingefügt sind, die ihre Investitionen schützen soll. Einige dieser Begriffe können Sachen wie Vorstandssitze, spezifische Stimmrechte, Liquidationspräferenzen, Wandlungsrechte, Dividenden sein, und die Liste kann immer weiter gehen. Mitarbeiter erhalten keine Vorzugsaktien und aus gutem Grund. Diese Aktien werden speziell geschaffen, um den Anlegern durch Informationsasymmetrien zwischen ihnen und den Gründern des Unternehmens zu begegnen. Die Vorzugsaktionäre haben nie so viel Insiderwissen wie die Gründer, also die Notwendigkeit für Investoren, in ein Unternehmen zu investieren und nicht nur das Unternehmen selbst. Bevorzugte Aktien, während defensiv in ihrem Make-up, auch Anreize Gründer, ihr Unternehmen schnell zu skalieren, um das Unternehmen zu einer Exit-Veranstaltung weit über die ursprünglichen Investitionen getroffen, so dass die Investoren zurückgezahlt bekommen und es gibt zusätzliche Erlöse unter den Aktionären verteilt werden. Bevorzugte Aktien gehen nicht an öffentliche Aktienmärkte über und werden ausgezahlt oder umgewandelt, weil niemand in einem Unternehmen, in dem Gruppen von Personen mit besonderem Privileg sind, Aktien halten wollen. Stammaktien Stammaktien, wie der Name schon sagt, ist die häufigste Art von Aktien in einem Unternehmen und was Ihre Aktienoptionen umwandeln, wenn Sie wählen, um diese Optionen ausüben. Stammaktien, Grundbestand. Es ist die gleiche Art von Aktien die Gründer des Unternehmens haben und sind eine echte Sicherheit im Unternehmen. Sie können an Stammaktien wie folgt denken: Investoren sind in der Regel die einzigen Menschen, die Vorzugsaktien erhalten, während alle anderen, einschließlich der Gründer, Stammaktien erhalten. Die Anleger setzen Bargeld in das Unternehmen und verwenden die Vorzugsaktien als eine Möglichkeit, das Risiko und die Rendite ihrer Anlage zu verwalten. Auch Optionen fast nie mit Abstimmung oder Board-Rechte kommen. Etwas im Auge zu behalten. Gemeinsame Aktionäre werden die letzte Zeile zu zahlen sein. Dies bedeutet, dass Vorzugsaktionäre ihre Investitionen zurückerhalten werden, zuzüglich Dividendenausschüttungen und Sonderwünsche wie eine 2-fache Liquidationsvorliebe, bevor die Anteilseigner an den Erlösen teilnehmen können. Es bedeutet auch, dass, wenn das Unternehmen in Konkurs geht, die gemeinsamen Aktionäre erhalten ihren Prozentsatz von dem, was Geld übrig bleibt, nachdem alle Gläubiger, Anleihegläubiger und Vorzugsaktionäre in voller Höhe bezahlt wurden. Wer zahlt, und wann wie die spezifischen Auszahlungen geschehen werden, wird in der Begriffsliste im Detail skizziert werden und es gibt unendlich viele Möglichkeiten, wie die Auszahlungen strukturiert werden können. Eine Cap-Tabelle wird Ihnen sagen, der Prozentsatz der Auszahlungen, aber die fehlenden Komponenten in der Cap-Tabelle sind Präferenzen vor dem Stammaktien Prozentsatz-basierte Auszahlungen Kick in. Eine wichtige Sache im Auge zu behalten ist, dass Auszahlungen werden auf verschiedenen Meilensteinen und unterschiedlich sein Zeitleisten. Cap-Tabellen Kapitalisierungstabellen sind wichtig, da sie die Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens, die Anzahl der Aktien, den Prozentsatz des Eigentums und den ausstehenden Optionspool darstellen. Was eine Cap-Tabelle voraussetzt, ist, dass alle Aktionäre gleiches Gewicht haben und dass der Anteil des Eigentums im Wesentlichen auf Stammaktien umgewandelt wurde. Ein Cap-Tabelle ist in einer Weise, die definiert, wie die Auszahlungen aussehen wird, wenn alles wie geplant spielt ausgelegt. Oder, wenn das ideale Szenario realisiert wird. Was in der Cap-Tabelle nicht definiert ist, ist, was passiert, wenn die Dinge nicht wie geplant gehen und das Unternehmen zu mittelmäßigen Bedingungen erworben wird oder in einem Feuerverkauf liquidiert. Diese Szenarien sind, wo Dinge wie Liquidation Präferenz, die im Begriff Blatt, ins Spiel kommen. Hier ist ein Cap-Tabelle Beispiel zusammengestellt, um eine Serie A und Serie B Finanzierung zu illustrieren. Sie können mit den Zahlen zu sehen, wie die Investition und Preis pro Aktie ändern den Anteil des Eigentums zu spielen. Auszahlung Szenarien Nun, da Sie verstehen, was Aktienoptionen sind und wie sie funktionieren, können durch ein Szenario arbeiten, um die Idee zu verfestigen und Ihnen helfen, ein besseres Verständnis Ihrer tatsächlichen Situation zu erhalten. Stellen Sie sich dieses Szenario vor: Sie werden bei der Inbetriebnahme eingestellt und 20.000 Optionen gewährt, die über einen Vierjahresplan mit einem Ausübungspreis von 2,00 je Aktie verfügen. Was bedeutet das bedeutet, bedeutet, dass Sie weg mit 10M, 50k, 0, oder sogar Geld zu gehen. Lets sagen, Ihre Optionen wurden auf 1 eines Unternehmens im Wert von 4M (20.000 Aktien), aber jetzt wegen einer neuen Investition (Serie A) und Verwässerung, haben Sie jetzt 0.67 eines Unternehmens im Wert von 12M. Wenn die Finanzierungsrunde schließt, ist es eine gute Idee nicht zu denken, Jetzt besitze ich 1 einer 12M-Firma, weil das nicht stimmt. Denken Sie über den Unterschied hier. 1 von 4M beträgt 40.000. 1 von 12M beträgt 120.000. Das wäre großartig, wenn das war, wie die Dinge gehen zu gehen, aber die Realität ist, dass Ihre Optionen wurden verwässert und Sie jetzt halten Optionen für 0,67 eines Unternehmens im Wert von 12M oder 80.000. Dieses Szenario sieht immer noch toll aus. Sie haben nur den Wert Ihrer Optionen verdoppelt. Eine sehr wichtige Sache im Auge zu behalten ist aber, wie die Auszahlungen tatsächlich spielen, wenn ein Exit-Event stattfindet. Nehmen wir an, dass Ihre Firma für 50M erworben wird. Herzlichen Glückwunsch Sie haben gerade 0.67 davon, oder 335.000. Nicht so schnell Ihr 0.67 des Kuchens ist, nachdem die Vorzugsaktionäre ausgezahlt werden, werden alle Gläubiger ausgezahlt und nachdem der bevorzugte Anteilhaber an ihren Liquidationpräferenzen teilgenommen hat. Schauen Sie sich ein Szenario an: Akquisitionspreis: 50M - (abzüglich) Anlage: 4M - (minus) Kumulative Dividende (4 pro Jahr 5 Jahre) 866.611,61 Summe Erträge nach Vorzugsaktionär der Aktionäre 45.133.388,39 Hier sind nun alle Aktionäre Fall, wird zu Stammaktien umwandeln und gehen in ihren Prozentsatz. In Ihrem Fall nehmen Sie 0.67 von 45.133.388.39, die Ihnen 302.393 erhält. Nicht schlecht, aber theres mehr Sie besitzen 20.000 Aktien mit einem aktuellen Aktienkurs von 4 pro Aktie, aber Sie müssen noch diese Optionen kaufen, um sie zu Stammaktien umwandeln. Ihr Ausübungspreis beträgt 2 pro Aktie, so müssen Sie 151.196 Aktien zum Kauf der Aktien, die Sie für 4 pro Aktie weiterverkaufen, bekommen Sie 151.196 in bar. 151.196 in bar ist nicht alles zu niesen, sondern seine weit entfernt von 335.000 oder 302.393. Ihre 151.196 ist nicht vollständig in der klaren noch, jetzt erhalten Sie die Kapitalertragsteuer zahlen, die derzeit 25 ist, so am Ende des Tages, youll mit nach Hause nehmen 113.397. Das ist ein großer Zahltag und Sie können immer noch kaufen ein Tesla, ein Macbook Pro und Versicherung auf, dass Tesla für ein Jahr. Denken Sie daran, dies ist nur ein Szenario und jeder wird weit von der nächsten sein. Ich verwendete eine kumulative Dividende als Aufwand für Vorzugsaktionäre, aber das ist nicht immer üblich. Darüber hinaus gibt es andere Bestimmungen, die ich ausgelassen. Heres einen Blick an, wie der Wert Ihrer Anteile, indem sie neue Investition ändern, mit deinem Prozentsatz des Besitzwechsels sich ändert. Wie Sie in diesem Szenario von Series A Sample Cap-Tabelle betroffen sind, die zeigt, wie Ihre ESOP-Aktien von einer Series A-Finanzierung verdünnt sind. Sie können diese Cap-Tabellenvorlage als Google-Tabelle herunterladen. Sind Optionen lohnt sich auch mit all dies könnten Sie sich fragen, warum jemand würde ihre Firma mit Eigenkapital zu finanzieren und komplizierte Dinge, indem sie zusätzliche Aktionäre in den Mix. Dies ist etwas, das nachdenklich betrachtet werden sollte, wenn youre in der Lage, Eigenkapitalfinanzierung betrachten oder Ihr Unternehmen in den Entscheidungsprozess beeinflussen. Die andere Seite davon wäre Schuldenfinanzierung, die eine große Option sein kann, sondern kommt auch zu einem realen Kosten. Schuld ist etwas, das die meisten von uns kennen, verwenden wir es, um Dinge wie ein Haus zu kaufen und wir verwenden eine Hypothek, um es zu finanzieren. Autokredite und Kreditkarten fallen auch unter diesen Schirm. Jemand leiht uns das Geld mit dem Verständnis, dass wir sie zurückzahlen über einen Zeitplan, mit Zinsen, und die Preise basieren auf dem Risiko, das der Kreditgeber übernimmt, die Zeit, die sie für die Rückzahlung und Inflation warten müssen. Schulden können eine gute Option, weil Sie nicht aufgeben müssen alle Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, also keine Verwässerung, aber Sie nehmen auch das gesamte Risiko, im Gegensatz zu Eigenkapital, wo das Risiko geteilt wird. Sie sind verpflichtet, Ihre Schulden zurückzuzahlen, genau wie im wirklichen Leben. Schulden, ähnlich den Vorzugsaktionären, auch auf der Vorderseite der Linie bei Auszahlungen von einem Exit-Event geschnitten. Lenders werden die ersten in der Zeile bezahlt werden, aber im Gegensatz zu bevorzugten Aktionär, werden sie nicht Ausübung Umwandlung Ereignisse an zusätzlichen Erlösen aus Eigenkapital abgeleitet werden. Optionen können eine große Sache sein. In einigen Fällen können sie Sie sehr wohlhabend, aber die unglückliche Wahrheit ist, dass in den meisten Fällen, sie wind up wird wertlos. Das bedeutet nicht, dass sie arent eine Menge Spaß und ein großer Motivator zu versuchen und etwas Großes tun. Zeit und Wert der Optionen sind unglaublich wichtig bei der Bestimmung, was der Endwert für Sie bedeutet. Wenn Sie ein Gründungspartner oder sehr früh Angestellter in einem Startup sind, sind Sie in einer großartigen Position, um eine Menge von Optionen zu einem niedrigen Ausübungspreis zu bekommen, der voll sein kann. Nicht zu erwähnen, dass Sie wahrscheinlich über zusätzliche Optionen während der Dauer Ihrer Beschäftigung gewährt werden. Optionen dieses früh sind extrem Risiko aber. Alles kann zu einem frühen Unternehmen passieren. Hohes Risiko könnte hohe Belohnung. Umgekehrt ist, wenn Sie einen späten Stadium, reifen Startup, die durch ein paar Runden der Finanzierung gegangen ist beitreten. Sie können eine Menge von Optionen zu bekommen, aber der Ausübungspreis wird ziemlich hoch sein und die Chancen für einen Börsengang, Liquidation Veranstaltung oder Akquisition sind viel eher zu passieren, bevor Ihre Optionen voll Weste. Geringes Risiko bedeutet vermutlich niedrige Belohnung. Fragen, die Sie fragen möchten Wie die meisten rechtlich bindenden Vereinbarungen, die Ihre Finanzen beeinflussen können, desto mehr Informationen können Sie sammeln, desto besser. Also, hier sind ein paar Fragen, die Sie prüfen können. Wer sind die Investoren und welche Art von Investoren sind sie Wie lange ihre Investitionen im Unternehmen gebunden wurden Diese Hinweise könnten darauf hindeuten, was der Ausgang Wert sein muss. Was sind die Unternehmenspläne Sie bevorzugen IPO, werden erworben oder laufen weiter und wann scheint diese Firma scheinen wahrscheinlich eine Exit-Veranstaltung haben und wird es eine groß genug Ausfahrt Veranstaltung Wer sind die Gründer und Investoren und haben sie eine Spur Aufzeichnung der erfolgreichen Exits Welche Art von Gehalt Rabatt sind Sie im Gegenzug für Optionen, wenn überhaupt Wenn Sie einen Rabatt sind, auf Fragen 14 und bestimmen die ROI vs immer Marktwert irgendwo anders in den nächsten Jahren. Zusammengefasst sind Mitarbeiteraktienoptionen eine Option, um Eigenkapital in einem Unternehmen zu einem bestimmten Preis, dem sogenannten Ausübungspreis, zu erwerben. Optionen Weste auf einen Zeitplan, das heißt, Sie haben die Möglichkeit, diese Optionen ausüben, nur nachdem sie geerbt haben. Die Optionen sind nicht tatsächlich Aktien, die Sie besitzen, bis Sie die Optionen ausüben, die Umwandlung der Optionen in Stammaktien. Zusätzliche Investitionen in ein Unternehmen verdünnen in der Regel die bestehenden Aktionäre, darunter das Mitarbeiteroptionspool und die Optionen, die gewährt wurden. Management und Investoren können zusätzliche Mitarbeiteraktienoptionen anlegen, ohne den Gesamtwert zu verändern. Neue Optionen werden geschaffen und im ESOP-Pool sitzen, um den Mitarbeitern gewährt zu werden. Dies würde wahrscheinlich passieren, wenn Ihr Unternehmen wächst und die Einstellung einer Menge neuer Leute, oder nach einer neuen Runde der Finanzierung. Achten Sie darauf, was los ist und bleiben nobel. Wenn Sie diesen Wahnsinn mögen, finden Sie mich auf Twitter bei iancorbin Ursprünglich veröffentlicht bei iancorbin am 28. Februar 2015.December 10, 2013 Therersquos eine Menge Angst, Ungewissheit und Zweifel, wenn es um Aktienoptionen kommt, und Irsquod wie zu versuchen und klar einige Von dem bis heute. Als Ingenieur, können Sie mehr daran interessiert, sich mit Ihrem Job als Entschädigung. Allerdings, wenn Ihr Unternehmen bei einem schnell wachsenden Startup, mit ein wenig Glück und die richtige Planung können Sie weg von einem Liquiditätsereignis mit einer erheblichen Menge an Geld zu arbeiten. Auf der anderen Seite habe ich Freunde, die buchstäblich verloren haben auf Millionen von Dollar, weil der Prozess der Ausübung Aktienoptionen war so kompliziert, undurchsichtig und teuer. Glauben Sie mir, yoursquoll treten Sie sich selbst, wenn dies geschieht Ihnen, also warum nicht arm sich mit etwas Wissen und fundierte Entscheidungen. Dieser Leitfaden ist ein Versuch, einige der Ungleichgewichte in der Information zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu korrigieren und in einfachem Englisch den gesamten Aktienoptionsprozess zu erklären. Ich denke gerne an Aktien als virtuelle Währung. Aktionäre spekulieren auf dieser Währung, und das Unternehmen versucht, seinen Wert zu erhöhen. Unternehmen können diese Währung je nach ihrer Performance, ihrem wahrgenommenen Potenzial oder durch Ausgabe neuer Aktien aufblasen oder deflationieren. Wenn Unternehmen gebildet werden, sie in der Regel rund 10.000.000 Aktien. Diese werden zwischen den Mitgliedern des Gründungsteams aufgeteilt und in nachfolgenden Anlagerunden verwässert. Ein Teil dieser Anteile wird in ein Options - paket, eine Aktiengruppe für Mitarbeiter, gelegt. Alle Aktien, die Sie erhalten, kommen wahrscheinlich aus diesem Pool heraus. Aktienoptionen Wenn Sie ein Unternehmen beitreten, werden Sie wahrscheinlich Wonrsquot erhalten alle Aktien aber, sondern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dies ist ein Vertrag, der besagt, Sie haben die lsquooptionrsquo zu Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Sie können eine Aktienoption als Zukunft denken. Das Unternehmen ist im Grunde zu sagen: ldquoHerersquos unsere aktuelle Bewertung. Wir hoffen, itrsquoll steigen. In einem Jahr oder so, sobald yoursquove arbeitete bei der Firma für eine Weile, wersquoll geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien der Gesellschaft zu dem Preis kaufen, wenn Sie beigetreten sind, auch wenn unsere Bewertung hat nachfolgend erhöht. rdquo Vesting Zeitpläne Option Verträge haben in der Regel eine Vier-Jahres-Vesting-Plan, mit einem Jahr Klippe. In Klartext bedeutet dies, dass Sie alle Ihre Aktienoptionen über einen Zeitraum von vier Jahren erhalten werden, aber wenn Sie in weniger als einem Jahr verlassen (oder gefeuert werden), dann Siewnrsquot erhalten alle Optionen überhaupt. Die 39cliffrsquo ist enthalten, Anreize Anreize für mindestens ein Jahr zu bleiben, und zum Schutz der companyrsquos Aktionäre, wenn die Gründer entscheiden, dass yoursquore nicht gut passen. In der Regel sehen Sie Ihre Aktien in 148. gebrochen. Sie erhalten 1248 an Ihrem 1-Jahr-Marke, und jeder Monat danach, dass yoursquoll Weste ein anderes 148. Ausübung Sobald IhreSuche klirrte. Haben Sie das Recht auf Aktien im Unternehmen zu kaufen. Es gibt wenige Weisen, von diesem Recht profitieren zu können: Erwerb: Hoffen Sie, dass die Firma erworben wird und die Anteile zu einem großen Vielfachen des Ausübungspreises in Ihrer Wahlvereinbarung verkauft werden. Investoren zahlen eine Prämie und ihre Aktien werden aus einem Grund bevorzugt, wenn das Unternehmen verkauft wird für weniger als der Wert, der auf sie in der letzten Runde der Investition platziert wird, werden Ihre Aktien wahrscheinlich fast nichts wert sein. Sekundärmarkt: Aktienoptionsvereinbarungen verleihen dem Unternehmen in der Regel ein erstes Ablehnungsrecht. Dies bedeutet, dass Sie die Aktien nicht an Dritte verkaufen können, ohne dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sie zuerst zu kaufen. Sobald jedoch ein Unternehmen eine bestimmte Stufe erreicht, kann der Vorstand Ihnen erlauben, Ihre Aktien über einen Börsengang wie den Zweiten Markt oder einen anderen Mechanismus zu verkaufen. In diesem Stadium können Sie auszahlen, indem Sie Ihre Aktien an ausländische Investoren verkaufen. Bargeldlose Ausübung: Im Falle eines Börsengangs können Sie mit einem Broker arbeiten, um alle Ihre ausgeübten Optionen auszuüben und sofort einen Teil davon in den öffentlichen Markt zu verkaufen. Dies bedeutet, dass Sie sich die Aktien und die Steuer leisten können, ohne selbst investieren zu müssen. Ausübung vor dem Verlassen: Sie können Ihre Firma einen Scheck schreiben und zahlen alle Steuern im Gegenzug, erhalten yoursquoll eine Aktie Zertifikat und werden ein Aktionär in der Firma. Sie können die Arbeit im Unternehmen (und Ausübung mehr Aktien, wie sie Weste) oder gehen, wann immer Sie wollen. Ausübung nach dem Verlassen: Sie verlassen das Unternehmen, und senden Sie einen Scheck für alle Ihre Aktien Aktien bis 90 Tage ist. Dies, kombiniert mit einer bargeldlosen Übung, sind wahrscheinlich die beiden häufigsten Szenarien. Jede Route hat unterschiedliche steuerliche Auswirkungen, die von dem Zeitpunkt des Verkaufs und der Beträge abhängen können. Als allgemeine Regel, wenn das Unternehmen yoursquore arbeitet für wächst wie verrückt (und Sie denken, es könnte irgendwann in die Öffentlichkeit gehen) macht es viel Sinn, Ihr Recht auf ein Aktionär so bald wie möglich ausüben. Abhängig von Ihrer persönlichen finanziellen Situation kann die Anzahl der Ihnen gewährten Optionen, deren Ausübungspreis und deren Wertveränderung, die Ausübung des Rechts auf den Erwerb sämtlicher von Ihnen erworbenen Aktien, unerschwinglich sein. Selbst wenn Sie das Geld haben, können Sie nicht wollen, um Ihr Leben Einsparungen auf eine Aktie und eine Steuerrechnung zu verbringen. Je früher Sie sich dem Unternehmen angeschlossen haben, desto günstiger werden diese Aktien gewesen sein. Wenn der Wert dieser Aktien deutlich angestiegen ist, bestehen erhebliche Steuerschulden. Zudem verdient yoursquoll wahrscheinlich nur Geld für die Investition, wenn es sich um ein Liquiditätsereignis handelt. Dies ist, warum frühe Mitarbeiter bei schnell wachsenden Start-ups im Wesentlichen ein Paar goldene Handschellen an und können nicht verlassen theyrsquore Papier Millionäre, aber theyrsquore nicht in der Lage, ihr Recht auf den Kauf der Aktien ausüben und müssen daher bleiben, bis das Unternehmen verkauft oder geht public . Wenn Sie entscheiden, dass Sie verlassen wollen (und Sie denken, das Unternehmen hat eine große Zukunft im Voraus) haben Sie in der Regel etwa 90 Tage zu entscheiden, ob Sie Ihre ausgeübten Aktien ausüben und kommen mit dem Geld, um die Aktien und die damit verbundenen Steuern zu kaufen . Wenn Sie canrsquot leisten zu üben, oder entscheiden, nicht das Risiko, dann die Option abläuft. Fragen, die Sie fragen sollten Wenn Sie einer Firma beitreten, gibt es einige wichtige Fragen, die Sie fragen sollten: Wie viele Aktien habe ich die Möglichkeit, auszuüben Wie viele Aktien gibt es im Umlauf (oder was ist die Gesamtzahl der Aktien) Was ist (Oder welchen Preis kann ich sie kaufen) Was ist der Vorzugsaktiekurs (oder was haben die Anleger für ihre Anteile bezahlt) Was bedeutet mein Vesting-Plan aussehen Diese Fragen können Sie zahlen, was es kosten würde, um zu kaufen Die Aktien und die aktuelle Bewertung der Gesellschaft. Entscheidend ist, dass yoursquoll in der Lage ist, den Prozentsatz des Unternehmens zu berechnen, den Ihre Aktien repräsentieren würden, wenn sie alle heute getragen würden. Wenn ein Unternehmen wächst und mehr Anteile ausgibt, verringert sich dieser Prozentsatz, wenn Ihre Anteile verwässert werden. Dennoch, itrsquos noch gut, eine grobe Vorstellung von dem Prozentsatz des Unternehmens haben Sie besitzen, wenn Sie starten. Dürfen Sie getäuscht werden, wenn yoursquore eine große Anzahl von Aktien ohne Erwähnung der Anzahl der derzeit ausstehenden Aktien angeboten. Viele Unternehmen sind zögern, diese Art von Informationen zu teilen und behaupten, itrsquos vertraulich. Wenn das Unternehmen scheint widerwillig, diese Fragen zu beantworten, halten Sie drücken und donrsquot 39norsquo für eine Antwort zu nehmen. Wenn yoursquore gehen, um Ihre Optionen in jede Entschädigung Überlegungen Faktor, Sie verdienen zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens yoursquore bekommen, und seinen Wert. Irsquod vorsichtig von Kompromittierung auf Gehalt für Aktien, es sei denn, yoursquore einer der ersten Mitarbeiter oder Gründer. Itrsquos oft eine rote Fahne, wenn die Gründer bereit sind, einen großen Prozentsatz ihres Unternehmens aufzugeben, wenn sie sich sonst leisten könnten, Sie zu bezahlen. Manchmal können Sie verhandeln ein abgestuftes Angebot, und entscheiden, was Verhältnis von Gehalt zu Eigenkapital ist das Richtige für Sie. Ebenso berücksichtigt Irsquod die Wahrscheinlichkeit eines IPO bei der Schätzung, wie wertvoll Ihre Optionen sind. Unternehmen wie kleine Beratungsunternehmen oder Lifestyle-Unternehmen können Ihnen Aktien, aber eine Rendite ist unwahrscheinlich. Nachdem eine kleine Scheibe Besitz kann gut fühlen, kann aber letztlich wertlos sein. Wenn das Unternehmen seit ein paar Jahren ohne eine klare Aufwärtsbewegung ist, ist ein Börsengang wahrscheinlich unwahrscheinlich. Andere Fragen Es gibt einige andere Fragen, die Sie fragen sollten, aber kann eine härtere Zeit immer eine einfache Antwort haben: Wie viele Aktien ist das Unternehmen zugelassen zu erteilen Haben alle Aktien mit einer Liquidation Vorzug größer als 1x ausgegeben worden Die Antworten auf diese Fragen könnten sich auswirken Rückkehr. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen den Aktienpool verdünnt, dann wird der Wert Ihrer Aktien sinken. Darüber hinaus, wenn einige Anleger haben eine bevorzugte Liquidation Bevorzugung, dann haben sie das Recht auf Auszahlung zuerst, wenn theres ein Liquiditätsereignis. Beispielszenario 1 Letrsquos sagen, das Unternehmen gibt Ihnen die Möglichkeit, 100.000 Aktien zu einem Ausübungspreis (oder Basispreis) von 0,50 je Aktie zu kaufen. Wenn das Unternehmen hat 10.000.000 Aktien ausstehend, dann haben Sie die Möglichkeit, 1 der Firma zu kaufen, wenn völlig in Anspruch genommen. Es bedeutet auch, die aktuelle Bewertung des Unternehmens ist fünf Millionen Dollar. Letrsquos sagen, Sie verlassen das Unternehmen nach dem ersten Jahr, was bedeutet, Sie haben nur 25.000 Aktien (100.000 4), die Sie 12.500 USD zum Kauf kostet. Dies ist ein sehr vereinfachtes Beispiel, das doesnrsquot enthalten alle Steuerschulden, aber es gibt Ihnen die allgemeine Idee. 409A bewer - tungen amp tax Eine 409A-Bewertung ist eine von einem Wirtschaftsprüfer ermittelte Marktbewertung eines Unternehmens und wird dem IRS berichtet. Diese Bewertung ist oft niedriger als die Bewertung bei der letzten Investitionsrunde, weil die Anleger optimistischer sind über die Zukunft des Unternehmens und spekulieren über ihr Potenzial. Als sich ein Unternehmen einem Börsengang nähert, wird das Delta zwischen diesen beiden Bewertungen schrumpfen und schließlich verschwinden. Durch den Vergleich der companyrsquos 409A Bewertung, als Sie die Optionen und die 409A Bewertung beim Kauf der Aktie gewährt wurden, erhalten Sie einen guten Hinweis auf Ihre Steuerschulden. Wenn Sie nur bei der Firma für ein Jahr gewesen sind (oder die Firma nicht materiell gewachsen ist), kann die 409A Bewertung nicht geändert haben, und wenn Sie sich entscheiden, Aktien zu kaufen, haben Sie keine Steuerpflicht. Allerdings, wenn die Differenz signifikant ist, wird die IRS behandeln diesen Gewinn als ldquoAMT preferencerdquo. Und steuern Sie auf die Ausbreitung. Die Steuerbescheinigung kann oft größer sein als der Scheck, den Sie an Ihr Unternehmen schreiben müssen. Sie müssen echtes Geld für Gewinne zahlen, die nur auf Papier existieren. Whatrsquos mehr, wenn die Firma scheitert dann Sie donrsquot die Steuer zurückerstattet ndash nur Gutschriften auf Ihre nächste Steuererklärung. Dies kann das Risiko für die Investition erheblich erhöhen. Die letzte Sache, die hier erwähnenswert ist, dass, wenn yoursquore kaufende wütende Anteile, bevor Sie das Unternehmen verlassen, als ich stark vorschlagen, dass Sie in das Einreichen eines ldquo83 (b) electionrdquo schauen. Die erheblich verringern könnte die Höhe der Steuer, die Sie zahlen müssen. Eine vollständige Erläuterung von 83 (b) Wahlen ist für sich selbst ein Leitfaden, aber im Wesentlichen können Sie alle Ihre Steuerschulden für beides und nicht ausgegebene Aktien frühzeitig bei der aktuellen 409A-Bewertung zahlen (auch wenn die Bewertung später steigt). Dinge, die Sie wissen sollten, gehen Wenn Ihr Unternehmen zu verlassen und verlassen Sie havenrsquot Aktien gekauft, sollten Sie entscheiden, ob IhreSquod gerne ein Aktionär zu werden. Wenn Sie denken, dass die companyrsquos wild erfolgreich sind, dann könnte es das Risiko wert sein. Vorausgesetzt, Sie entscheiden, gehen Sie vor und kaufen die Aktie, haben Sie drei Monate, um dem Unternehmen einen Scheck geben. Im Idealfall sollten Sie wissen, die folgenden: Wie viele Aktien ausgegeben wurden Die aktuelle 409A-Bewertung Bevorzugte Aktie der letzten Runde Itrsquos viel einfacher, um herauszufinden, die Antworten auf diese Fragen, wenn yoursquore noch im Unternehmen, so schlage ich vor, Sie erhalten diese Informationen Bevor Sie gehen, wenn überhaupt möglich. Beispielszenario 2 Yoursquove hat das Unternehmen nach einem Jahr verlassen und beschlossen, ein Aktionär zu werden. Ihre Option, die Aktien zu erwerben, läuft 90 Tage ab, nachdem yoursquove aufgehört hat, an der Firma zu arbeiten, also müssen Sie das Geld zusammen erhalten und dem Unternehmen einen Scheck vor diesem Datum geben. Sie wissen, dass die 409A Bewertung von 0,50 eine Aktie auf 5 erhöht hat. Da Sie die Möglichkeit haben, 25.000 Aktien kaufen (Sie ein Viertel Ihrer 100.000 Aktien geteilt), wird dies kosten 12.500 zu kaufen. Allerdings, da die 409A Bewertung der Gesellschaft auf 5 erhöht hat, wird die IRS sehen die aktuelle Bewertung Ihrer Aktie als 125.000, und yoursquoll haben einen Gewinn von 112.500 (125.000 - 12.500) zu melden. Als Einkommen, wird dies bei rund 40 (20 Staat) besteuert werden. Offensichtlich wird diese Steuer-Ebene sehr unterschiedlich zwischen den einzelnen, aber letrsquos nur 40 nehmen, um Argumente willen. So sind Ihre Gesamtkosten zur Ausübung 12.500 an das Unternehmen und 45.000 an die Regierung für insgesamt 25.000 Aktien. Finanzierungsoptionen Wenn Sie canrsquot leisten können, Ihr Recht auszuüben, Ihre erworbenen Aktien (oder donrsquot wollen das Risiko) zu kaufen, dann therersquos keine Notwendigkeit, ndash verzweifeln gibt es noch Alternativen. Es gibt ein paar Fonds und eine Reihe von Engel Investoren, die vor Ihnen alle Bargeld für den Kauf der Aktien und decken alle Ihre Steuerschulden. Sie halten die Anteile an Ihrem Namen und wenn therersquos ein Liquiditätsereignis Sie verteilen einen Prozentsatz der Gewinne an sie. Theyrsquoll in der Regel für irgendwo zwischen 20-50 des Aufstiegs je nach Unternehmen, die Steuern und die Größe der Investition. Itrsquos ein zinsloses Darlehen ohne persönliche Garantie. Wenn das Unternehmen scheitert, donrsquot schuldet niemandem etwas, wenn es gelingt, wird yoursquoll für den Wert belohnt, den Sie erstellt, während Sie dort arbeiten. Fazit Der Grund, warum ich diesen Leitfaden verfasst habe, ist, dass Ingenieure oft die unbesungenen Helden bei Start-ups sind, und sie auch verdienen, um von der Oberseite in jedem Wert, den sie schaffen profitieren. Itrsquos auch, warum Irsquom über Aktienoptionsfinanzierung, die dazu dient, das Spielfeld ein wenig aufgeregt und machen die Ausübung erschwinglich, während das Risiko für den Ingenieur. Wie mit allen Informationen über das Internet, nehmen Sie diese mit einer Prise Salz und erhalten Beratung von einem professionellen CPA, bevor Sie irgendwelche Entscheidungen. Keiner dieser Artikel ist als juristische oder finanzielle Beratung auszulegen.